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“提前实习”越来越“卷”，与学生的焦虑心理和部分企业的功利心理密不可分。部分学生将实习经历视为就业“敲门砖”，陷入“越早实习越有优势”的误区。某高校调查显示，超过30%的大一学生已有实习经历。部分企业将实习生视为廉价劳动力，降低招聘门槛，提供低技术含量的重复性工作。比如，此前就有报道称某互联网公司大量招募低年级实习生从事数据标注工作，既无专业指导，也无成长空间。
破解困局，需重塑实习的本质与边界。首先，高校应根据专业特点优化课程设置，明确实习的年级门槛与能力要求，推动产教融合，让实习与理论教学形成有机衔接。再者，企业须摒弃廉价用工思维金星棋牌下载手机版，与高校共建实习基地，提供具备技术含量与成长性的岗位，既让实习生有收获，也让企业有活力。此外，社会需扭转“唯经历论”的就业观念金星棋牌下载手机版，用人单位应更注重学生的专业素养与综合能力，避免将实习时长作为单一的考量内容。
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