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据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同到期后，该公司并未与其续签合同，但仍安排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工资卡名义为梅师傅办理了银行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取钱并以现金形式给我发工资，原来这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和梅师傅签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。
“‘假派遣、真用工’本质上是一种制度套利行为，多为用人单位转移用工风险、规避劳动法上的义务而采取的手段。”辽宁大学法学院教授王素芬分析认为，当前，这一现象集中在部分人力需求大、成本缩减或编制受限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常见的模式。
中国社会科学院法学研究所社会法研究室副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业形态相关领域时有出现。一方面，部分劳务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违规简化派遣流程；另一方面ag娱乐平台游戏中心，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责任，致使一些新就业形态劳动者难以确认劳动关系归属。
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