皇冠体育HG2022App

皇冠体育HG2022App

浙江是“枫桥经验”发源地，也是综治中心发源地。2018年以来，省法院坚决落实习近平总书记关于“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”等重要指示精神，在全省法院全面推广“党委统揽、关口前移、一站解纷”的县级社会矛盾纠纷调处化解中心“普陀模式”，持续协同推进综治中心规范化建设迭代升级、巩固深化、走在前列。目前，全省90家基层法院诉讼服务中心100%入驻县级综治中心，其中整体入驻52家，居全国法院首位。

二、健全矛盾纠纷分层过滤机制，做实“把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”。推动将“调解优先、诉讼断后”制度机制写入省两办规范性文件，成为综治中心规范化建设的核心机制。推动设立纠纷前端化解率指标，更加注重考核“群众反映的问题到最后解决多少件，多少件没解决，多少件流转到诉讼皇冠体育HG2022App，诉讼后有多少件仍然没解决”，确保调解责任落实落地。

三、立足指导调解法定职能，充分发挥调解基础性作用。推行法官对解纷事项的全流程指导机制，全周期推进矛盾纠纷实质化解。推进共享法庭主动对接乡镇村（社）综治中心（站），指导调解55.8万件次，化解矛盾纠纷40.7万件，培育法治带头人1.8万名。会同司法行政部门探索商事调解试点工作，累计化解纠纷14.4万件，为市场主体节省纠纷解决成本11.5亿元。

下一步，全省法院将落实会议精神，以更高站位、更大力度、更实举措协同推进综治中心规范化建设。一要助推完善“一窗受理、精准分流”。推进“先立后调”和“先引再立”双轨运行，编立“一纠纷一码”，实现“一码管全程”；根据纠纷性质精准分流，依法指导、引导各方调解力量精准化解，做到“实用”“管用”。二要做优做实法院指导调解法定职能。指导综合受理窗口运用人民法院案例库、法答网等工具箱释明诉讼风险，引导当事人选择有利于修复关系的非诉解纷方式。鼓励包括法官在内的退休资深政法干警入驻综治中心参与调解，会同司法行政部门稳步推进商事调解工作。三要推动健全纠纷在线智能化解机制。整合“浙江解纷码”“龙山智治”“余智护杭”等实用性强的平台，推动各职能部门、各调解组织、各社会团体解纷数据贯通，实现线上线下“一窗受理、精准分流皇冠体育HG2022App，调解优先、诉讼断后”，把各种矛盾纠纷纳入法治轨道依法化解。

省人力社保厅锚定“平安人社”发展目标，创新“基层治理”工作路径皇冠体育HG2022App，全面参与推进综治中心规范化建设，大力推进和谐劳动关系创建，积极助力高质量发展建设共同富裕示范区。截至目前，全省人社部门已全部入驻县级综治中心，其中仲裁机构入驻率93.3%，监察机构入驻率72.2%，入驻仲裁员712名、调解员357名，监察员447名。

一、以“融”聚力，打造劳动纠纷化解“桥头堡”。坚持把“全面融入综治中心规范化建设”作为工作目标，立足劳动纠纷源头预防化解。一是强化示范引领。指导各地抓住参与推进综治中心规范化建设机遇，采取试点突破、复制推广方式，完善案件办理流程，畅通信息交互和协调联动渠道，健全劳动争议多元预防调处化解机制。台州市被人社部批准列入“参与推进综治中心规范化建设”全国试点。二是强化整体入驻。推动劳动保障监察机构入驻综治中心，大力构建服务和监管“双驱动”，实现纠纷调处和违法打击“两手硬”，推动劳动纠纷由“被动处理”向“主动治理”转变。三是强化部门协同。有效打通部门间业务藩篱和数据壁垒，优化与政法委、司法、公安、法院等部门协同联动，进一步健全党委领导、政府负责、人社牵头、多部门协同的劳动纠纷多元处理机制。

二、以“和”为基，构建基层人社治理“主阵地”。坚持以“案结事了人和”为价值追求，推动基层人社治理改革和参与综治中心规范化建设协同共进。一是推动高效办理。在综治中心“一站式”受理基础上，优化人社系统内部监察仲裁联动机制，精准采取调解、仲裁、执法、跨地区协查等措施，帮助当事人“少跑腿”。倡导调解先行，做到各类劳动纠纷“应调尽调”。二是推进主动服务。深入推进基层人社治理改革，持续开展“开工第一课”等活动。加强对劳动密集型企业、在建工程项目等重点对象监管，加大对违法行为的执法力度，确保劳动纠纷少发生、不发酵。三是加强机制创新。在综治中心规范化建设框架内皇冠体育HG2022App，积极探索各类劳动纠纷预防化解新机制。如金华市各区县在综治中心设立“新业态劳动纠纷一站式调解中心”。

三、以“智”赋能，跑出风险预防化解“加速度”。坚持把“智治”作为发展动力，不断优化数智技术对劳动纠纷预防化解全链条的赋能作用。一是有效对接“矛调协同应用”。做好“矛调协同应用”“智慧人社工作台”互联互通，建立健全劳动纠纷案件流转办理机制。2020年8月至今，各地向人社部门推送劳动纠纷案件7421件，100%得到及时处置。二是建设人社智慧风控应用。通过分类制定预警规则、统一构建三级防控等级、动态更新风险事项目录等，由“人社大脑”赋能预警风险隐患。发挥综治中心风险防控前哨作用，开展预警核实处置，实现风险“早化解”。三是拓展“人工智能+”应用。大力推进数字仲裁庭建设，在绍兴、嘉兴分别开展“类案同裁”“裁审一键通”试点，进一步提升基层仲裁服务质效。

一、坚持整体布局、统筹推进，着力破解综治中心“体制不顺、机制不畅”的瓶颈难题。将综治中心规范化建设纳入更高水平平安杭州建设整体规划，推动构建“政法委统筹、部门协同、属地落实”的整体格局。一是整体谋划、高位推动。市委政法委召开多轮次座谈会、协调会，协调相关部门系统性解决矛盾纠纷化解和治安防控中“有人干、干什么、怎么干”的问题，理顺县级综治中心的运行管理机制。二是明确定位、理顺机制。按照省委迭代完善“141”基层治理体系的决策部署，构建“一套班子、两块牌子、一体运行、各负其责”的工作格局。三是下沉资源、集成力量。区、县（市）综治中心通过整合各方资源，凝聚工作合力。目前，全市政法部门、信访部门、人社部门及劳动仲裁机构已实现100%入驻。

二、坚持系统思维、整体推进，着力构建综治中心“纵向贯通+横向协同”的运作体系。按照“市级抓统筹协调、区县抓组织实施、乡村抓落地执行”的原则，全面构建矛盾纠纷化解“136”工作格局。一是做强区县（市）综治中心，全力打造纠纷化解的“终点站”。13个区、县（市）的综治中心均已达成“五个规范化”，形成“统一受理、分类流转、多元化解、闭环管理”的全流程规范体系，推进各类重大矛盾纠纷实现“一站式”接待、“一揽子”调处以及全链条解决。二是做精乡镇（街道）综治中心皇冠体育HG2022App，建强风险稳控的“主阵地”。深化“小脑+手脚”警网协同机制，最大程度将矛盾风险化解在属地，实现“大事不出镇”。三是做实村（社区）综治工作站，夯实源头治理的“桥头堡”。推动村（社）综治工作站与人民调解、治安保卫、社区警务室、党群服务中心等阵地融合运作，推动矛盾纠纷早发现、早化解。

三、坚持制度保障、机制创新，全面提升综治中心“闭环管理、撬动治理”的实战质效。一是数字化赋能，实现高效指挥、精准预警。依托省矛调协同应用系统，建设运行全市矛盾纠纷全量数据库，实现矛盾纠纷有序分流、实时跟进，做到“一个号、一地跑、一站解”。二是制度化督考，实现全程管控、全链闭环。围绕“前端预警--中端联动--后端跟踪”，建立完善指挥调度、提示催办、跟踪反馈、分析研判、复盘回溯等全链条机制，确保群众每一项诉求都有人办、依法办。三是实战化检验，实现平台牵引、高效治理。将综治中心规范化建设深度融入“抓源促治、强基固本”行动和“化解矛盾风险维护社会稳定”专项治理，聚焦纠纷源头实质化解、特殊群体服务管理、重点区域联控联调，在实战实践中检验工作成效。

一、搭建一个平台，建强综治中心“中枢大脑”。利用省矛调协同系统，探索建设投用综治平台，推动综治中心建设向智能化转变。一是迭代智能平台总体架构。按照中央文件要求，将综治平台迭代为“1+2+7+N”系统模块，推动核心业务实现线上流转。目前综治平台已形成市、县、街镇、村社、网格五级贯通体系。二是推动数据全量归集。接通省矛调协同系统、市公安警务平台等34套业务系统，实时归集29个部门数据，实现动态交互共享。三是实现业务自动流转。平台对归集的矛盾风险统一编码，对各类事件进行全流程监管，并对办理进度滞后的部门及时提醒、督促、催办，确保“既看得见、又管得着”。

二、健全一组机制，推动综治中心规范运行。建立健全统筹协调、推动落实等工作机制，促进综治中心运行更加规范有序。一是平战结合的指挥调度机制。依托综治平台，整合视联点位、视频资源，平时由各级综治中心落实巡查调度、分析研判、信息推送等机制，战时执行跨部门指挥调度、力量调配、事态跟踪等，做到一屏指挥、多跨响应。二是多元参与的协同联动机制。发挥综治中心统筹优势和部门专业优势，协同社会工作部门，实现工作联动。推动行业部门和群团组织以常驻、轮驻、随驻等形式依法履职，形成“综治中心负责程序性推进、办理部门负责实质性解决”的工作格局。协同编办梳理基层履职清单，明确属地、部门职责，同时依托平台线上督办模块，将信息进行统一分流、管理、回访，推动责任主体线下落实。三是自动匹配的供需对接机制。开发“矛调素问”应用，智能匹配调解人员、法律法规、适用案例，形成个性化调处参考方案皇冠体育HG2022App，提高工作针对性和有效性。今年以来，三级综治中心化解矛盾纠纷平均时长由36小时减少至20.4小时。

三、完善一套流程，提升综治中心的实战质效。通过流程再造、模式创新和实战检验，持续强化综治中心防风险、除隐患、保安全的作用。一是“一站式”化解矛盾纠纷。在“一窗受理”基础上，实现各类高频矛盾纠纷“一类一流程一指引”，县级综治中心集成调解、仲裁等资源，街镇综治中心突出诉求受理、矛盾化解等职能，村（社区）综治工作站做好前端排查、调处及事件上报。今年以来，化解在街镇及以下的矛盾纠纷占97.9%，全市治安警情、治安案件同比分别下降2.8%和3.6%。二是“一揽子”前端防范风险。研发“综治超搜”垂直大模型等，智能分析平台汇集相关信息，提高风险识别、监测、预警时效。三是“全链条”处置应急事件。针对可能发生的突发案事件，开发风险防控场景，有力支撑日常值守、信息联通、区域联动等制度运行。

一、坚持政治引领皇冠体育HG2022App，坚决扛起责任担当。把中心建设作为维护政治安全和社会稳定的重大工程来抓，今年以来，绍兴市委常委会3次专题研究，6个区、县（市）党委书记对103个镇街综治中心实地督导全覆盖。同时，压实平安稳定责任制，制定五级（类）综治中心工作指引和综治业务目标、制度、工作、评价体系，将中心建设纳入绍兴市2025年度重大攻坚改革任务和年度综合考核。

二、注重分级施策，构筑上下贯通体系。坚持市县乡村四级联动，实现“事在中心办、矛盾一站解、风险全链防”。建立全市域“枫桥式”风险闭环防控体系，打造矛盾风险智控平台皇冠体育HG2022App，整合贯通12个数字化系统。县级层面实现诉讼服务中心、公共法律服务中心等“多中心合一”，健全“一窗受理-非诉化解-法院立案”分流化解机制，确保群众诉求依法推进。创新实施镇街“五个一标准配置”，探索镇街综治中心指挥室与派出所指挥室多模态“双室合一”，镇街法庭和综治中心“双向入驻”。强化村社党组织引领功能，协同巡防队、义警队伍，积极开展矛盾化解、巡逻防控等工作，“驻村融治”模式被公安部推广肯定。

三、聚焦全链协同，筑牢矛盾风险屏障。坚持源头预防，将“预防性”理念贯穿中心履职全过程，联合法律顾问推进村（社）合法性审查全覆盖，审查事项矛盾纠纷“零发生”。探索“互动治理型”执法模式，在全省率先出台涉企执法前端预防“五项机制”。打造“多元共防、数字智防、全民心防”的平安宣防共享体系。突出前端减量，可调民商事或行政争议纠纷诉前分流率达100%皇冠体育HG2022App，联合仲裁、公证等打造县镇村三级金融解纷平台，共调处金融纠纷8925件、涉及金额超33亿元。探索“村社书记解纷团”，化解纠纷1902件。开展中心受理调解事件办理质效提升行动，受理事项办结率达97%以上。创新“司法民情日记”制度，实现群众诉讼案件分类处理等功能全覆盖，满意率达95%。

一、聚焦组织架构提级，进一步理顺“综治中心与社会治理中心”的关系。强化市级统筹皇冠体育HG2022App，市委常委会会议、市委专题会议研究审议综治中心规范化建设迭代升级实施意见皇冠体育HG2022App，制定市、县、乡、村、重点行业区域等“五个指引”。按照县级社会治理中心（综治中心）“1+1+2”架构，1名副主任由县（市、区）党委政法委副书记兼任，负责矛盾纠纷调处化解和社会治安风险防控等业务。社会工作部、党委政法委加强工作协同，最大限度推动资源整合、要素集合、力量聚合。

二、聚焦统筹能力提升，进一步理顺“综治中心与同级政法委”的关系。县乡两级综治中心在同级党委领导下，由县级党委政法委和乡镇（街道）政法委员负责工作统筹、政策指导，以典型示范引领，推进全市三级综治中心规范化建设。同时皇冠体育HG2022App，稳步推进综治中心向工业园区、高校、景区等重点区域延伸覆盖，打造并实体运行“园区版”“校园版”“景区版”“商圈版”综治中心20家。

三、聚焦专业协同提质，进一步理顺“综治中心与入驻力量”的关系。坚持“多中心合一”理念，统筹诉讼服务中心、检察服务中心、公安防控治理中心、公共法律服务中心、行政争议调解中心、人民来访联合接待中心、劳动人事争议仲裁院等成建制或团队入驻，并赋予综治中心对入驻力量的统筹管理和考核建议权。县乡两级综治中心根据业务需要配备一定数量的专职调解员，创新“行业自治+专业调解”“法调联办+驻点指导”“类案速调+司法赋强”等联合模式，实现群众化烦解忧“只进一扇门、最多跑一地”。

五、聚焦举一反三提效，进一步理顺“个案处置与面上提升”的关系。建立矛盾纠纷全周期管理机制，以工作提示函、风险预警函、任务交办单“两函一单”进行督办，逐一明确责任单位。同步引入检察机关法律监督力量，形成“受理、流转、处置、反馈”全周期的约束闭环。以“综治工作固基强防行动”为抓手，查找漏洞、补齐短板，实现“化解一个问题，推动解决一类问题”。

一、坚持“一盘棋”谋划，构建系统顺畅的工作体系。把理顺体制机制作为综治中心规范化建设的“先手棋”，推动形成上下贯通、权责清晰、运转高效的工作体系。一是加强组织领导。将综治中心规范化建设纳入全市综合考核，制定指导意见及配套指引，明确四级中心“建设标准、功能定位、运行规范”三张清单。二是理顺指导关系。明确县级中心为党委直属事业单位，做到机构、编制、人员“三独立”，业务工作由社工部、政法委及各业务主管部门共同指导。三是明确职责定位。优化调整四级中心职能，市级中心突出“大脑中枢”作用，县级中心打造矛盾纠纷化解和治安防控主战场，乡级中心夯实矛盾纠纷前端处置和治安联防主阵地，村级中心坚守排查预警第一道防线。今年以来，全市命案、个人极端案事件“零发生”。

二、坚持“一站式”集成，打造协同高效的实战平台。以规范化为抓手，形成“资源整合、流程闭环、机制联动、数据赋能”的实战平台。一是强化部门协同。以“应进必进”为基准，在政法部门常态入驻基础上，联动重点部门集中进驻。县级层面创新推行“12+X”集成入驻模式，12个核心部门及特色调解组织入驻，建立“中心吹哨、部门报到”联动机制。二是强化闭环管理。对纳入流程的诉求实行“首接负责、分类流转、全程督办”，实现群众诉求“一次提交、分类处置、闭环反馈”。优化常态化除险保安机制，实施“日会商、周研判、月分析”动态调度制度，今年以来中心调处矛盾纠纷成功率超99%。三是强化数字赋能。研发平安法治一体化综合平台，汇集矛盾纠纷化解、社会风险防控等数据资源，建立重点人员、重点事件风险档案。

三、坚持“特色化”突破，构筑精准稳固的风险屏障。聚焦海上、景区、工业园区和高校四大领域，制定重点领域综治中心建设分类指引，以高效能治理护航高质量发展，今年上半年舟山GDP增速全省第一。一是打造海上综治标杆。在普陀区海上综治中心构建“渔业纠纷调解+冷链物流监管+船员权益保障”全链条治理机制，建成全国首个“一站式”海事商事法律服务中心暨海商事综治中心，今年以来海事渔事矛盾化解率达98.2％。二是创新园区综治模式。在金塘新材料园区、鱼山绿色石化基地等大型工业园区打造综治中心，保障重大项目无障碍推进。三是优化景区综治服务。集成文旅、公安、执法等多部门力量组建景区综治中心。在普陀山试点实施“投诉一码受理、纠纷一站化解、应急一键响应”景区综治工作机制，涉旅投诉量同比下降31%，游客满意度提升至97.2%。四是升级校园综治机制。迭代高校综治警务室（校警驿站），推进校园综治中心实体化运行，创新构建“矛盾排查+心理疏导+法治宣传”一体化机制和“平安守护联盟”，今年以来校园治安案件同比下降28％。

游戏相关

游戏操作亮点

是一款采用了176复古传奇端游设定的全新版本，玩家在这款游戏中可以体验到很多经典的玩法设定，游戏拥有自由的交易市场，玩家获取的每一件装备都可以通过拍卖行交易获取奖励，喜欢这款游戏的玩家一定不要错过。

皇冠体育HG2022App更新日志

1、修复了v3.9.9卡顿问题。

2、修正若干BUG。

3、优化游戏体验感，更加流畅。