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据梅师傅回忆,这份只有5个月的劳动合同到期后,该公司并未与其续签合同,但仍安排她在原岗位继续工作。2015年,机械公司以工资卡名义为梅师傅办理了银行卡并进行管理。事后,梅师傅才觉得不对劲:“每次发工资时,公司会从卡里取钱并以现金形式给我发工资,原来这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月,机械公司重新和梅师傅签订劳动合同,期限截至2019年1月其退休。
“‘假派遣、真用工’本质上是一种制度套利行为,多为用人单位转移用工风险、规避劳动法上的义务而采取的手段。”辽宁大学法学院教授王素芬分析认为,当前,这一现象集中在部分人力需求大、成本缩减或编制受限的职业或行业。实践中,“假派遣、真用工”现象的呈现模式复杂多变,梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外,“自我派遣”也是一种较为常见的模式。
中国社会科学院法学研究所社会法研究室副主任王天玉告诉记者,需要注意的是,伴随平台经济的迅速发展,“假派遣、真用工”现象在新就业形态相关领域时有出现。一方面,部分劳务派遣公司设立线上平台,通过异地、远程等形式违规简化派遣流程;另一方面,有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责任,致使一些新就业形态劳动者难以确认劳动关系归属。

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