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劳动者莫名其妙“被派遣”，究其原因，与一些企业在劳动用工中，以劳务派遣之名实施“假派遣、真用工”的行为有关。现实中，“假派遣、真用工”的表现形式多样，有的用人单位实行“逆向派遣”，即在劳动者入职后，用人单位不与其签订劳动合同，而是找一家劳务派遣公司与劳动者签订劳务派遣合同，劳动者以派遣员工的名义在用人单位从事劳动；有的用人单位实行“自我派遣”，即用人单位以自己的名义或关联公司的名义成立一个劳务派遣公司，由这个公司与劳动者签约后，再派到该用人单位工作。无论是“逆向派遣”，还是“自我派遣”，都是借劳务派遣名义，掩盖劳动者与用人单位之间的劳动关系性质，进而将用工责任转嫁给劳务派遣公司。
作为一种用工方式，劳务派遣有着严格的法律限制性规定。劳动合同法规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。由此可见，不论是“逆向派遣”还是“自我派遣”，都属于用人单位滥用劳务派遣的违法行为。
“假派遣、真用工”现象的存在提示有关方面，确保用人单位严格依法用工、遏制其滥用劳务派遣，需要多方努力，综合施策。用人单位应提升法治意识，“走正道不走邪路”，不“算计”员工；人社、市场监管等部门应强化监管和执法联动，对滥用劳务派遣的行为严肃整治，让相关企业付出更高的违法成本；法院、检察院要通过发布典型案例，以案说法，引导用人单位、劳动者全面、准确理解劳务派遣的法律规定；工会应强化“一函两书”的运用，监督用人单位严格执行劳动法律法规。
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